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WE Fashion
“Je m´efforce de traduire quotidiennement la culture "Better Together" dans mon style managérial et j'espère que mes équipes perçoivent que je suis là pour eux. Après tout, c'est ensemble que l'on obtient les meilleurs résultats.”
Wesley de Jong, District Manager
“Je m´efforce de traduire quotidiennement la culture "Better Together" dans mon style managérial et j'espère que mes équipes perçoivent que je suis là pour eux. Après tout, c'est ensemble que l'on obtient les meilleurs résultats.”
Wesley de Jong, District Manager
Bienvenue
"Je suis un point de contact pour tous les Stores Managers et un lien important entre le siège et nos magasins aux Pays-Bas", explique Wesley de Jong, District Manager chez WE Fashion. “Nous avons six districts ; je suis responsable de la région d'Amsterdam. En collaboration avec les autres District Managers, je veille à ce que nos magasins reçoivent les conseils appropriés et à ce que les flux de communication au sein de l'organisation soient aussi efficaces que possible.” C'est en 2013 que Wesley intègre WE Fashion. “J'ai commencé comme étudiant le week-end et j'ai pris mon poste actuel en juillet 2022. WE® m'a donné de grandes opportunités et m'a guidée de manière cohérente. Chez WE Fashion, tout le monde a vraiment la possibilité de se développer.“
Bienvenue
"Je suis un point de contact pour tous les Stores Managers et un lien important entre le siège et nos magasins aux Pays-Bas", explique Wesley de Jong, District Manager chez WE Fashion. “Nous avons six districts ; je suis responsable de la région d'Amsterdam. En collaboration avec les autres District Managers, je veille à ce que nos magasins reçoivent les conseils appropriés et à ce que les flux de communication au sein de l'organisation soient aussi efficaces que possible.” C'est en 2013 que Wesley intègre WE Fashion. “J'ai commencé comme étudiant le week-end et j'ai pris mon poste actuel en juillet 2022. WE® m'a donné de grandes opportunités et m'a guidée de manière cohérente. Chez WE Fashion, tout le monde a vraiment la possibilité de se développer. “
"Chez WE Fashion, on croit au pouvoir de la collaboration. Vous ne trouverez nulle part ailleurs ces normes, ces valeurs, cette atmosphère de coopération et cette façon d´interagir."
"Chez WE Fashion, on croit au pouvoir de la collaboration. Vous ne trouverez nulle part ailleurs ces normes, ces valeurs, cette atmosphère de coopération et cette façon d´interagir."
Développement
"Depuis mes débuts, j'ai pu réellement évoluer, tant sur le plan professionnel que personnel ; on m'a confié davantage de responsabilités, j'ai appris à connaître de nouvelles personnes, j'ai changé d'équipe, j'ai formé plusieurs personnes et j'en ai laissé partir d'autres", déclare Wesley. Non seulement il a connu un développement individuel, mais l'entreprise a aussi visiblement innové, dit-il. "Il y a beaucoup de place pour les prises d´initiatives individuelles et pour suggérer de nouvelles idées et améliorations. Tout le monde est pris au sérieux et je pense que c'est une bonne image de la culture du travail. Chez WE Fashion, on croit au pouvoir de la coopération, ce qui n'est pas pour rien que la devise de l'entreprise est "Better Together" (mieux ensemble). Et Wesley est en phase avec cela. "Vous ne trouverez nulle part ailleurs ces normes, ces valeurs, cette atmosphère de coopération et cette façon d'interagir. J'essaie de transmettre cette culture du "mieux ensemble" à mes collègues tous les jours et de m'assurer qu'ils savent que je suis là pour eux. Après tout, c'est ensemble que l'on obtient les meilleurs résultats.”
L´avenir
"J'ai énormément évolué au cours de ces dernières années", déclare Wesley en évoquant sa carrière. "J'ai progressé pas à pas vers un poste d'encadrement et j'ai découvert que j'aimais vraiment rencontrer et mettre en relation différents types de personnes". Il souhaite donc se concentrer sur l'enthousiasme de ses collègues dans les années à venir et espère les soutenir dans leur développement. "WE® propose différentes formations qui vous permettent de continuer à vous développer. Au cours de ces sessions, vous apprenez à mieux vous connaître et à découvrir les qualités des autres, un processus qui m'est très utile en tant que District Manager", explique Wesley.
Développement
"Depuis mes débuts, j'ai pu réellement évoluer, tant sur le plan professionnel que personnel ; on m'a confié davantage de responsabilités, j'ai appris à connaître de nouvelles personnes, j'ai changé d'équipe, j'ai formé plusieurs personnes et j'en ai laissé partir d'autres", déclare Wesley. Non seulement il a connu un développement individuel, mais l'entreprise a aussi visiblement innové, dit-il. "Il y a beaucoup de place pour les prises d´initiatives individuelles et pour suggérer de nouvelles idées et améliorations. Tout le monde est pris au sérieux et je pense que c'est une bonne image de la culture du travail. Chez WE Fashion, on croit au pouvoir de la coopération, ce qui n'est pas pour rien que la devise de l'entreprise est "Better Together" (mieux ensemble). Et Wesley est en phase avec cela. "Vous ne trouverez nulle part ailleurs ces normes, ces valeurs, cette atmosphère de coopération et cette façon d'interagir. J'essaie de transmettre cette culture du "mieux ensemble" à mes collègues tous les jours et de m'assurer qu'ils savent que je suis là pour eux. Après tout, c'est ensemble que l'on obtient les meilleurs résultats.”
L´avenir
"J'ai énormément évolué au cours de ces dernières années", déclare Wesley en évoquant sa carrière. "J'ai progressé pas à pas vers un poste d'encadrement et j'ai découvert que j'aimais vraiment rencontrer et mettre en relation différents types de personnes". Il souhaite donc se concentrer sur l'enthousiasme de ses collègues dans les années à venir et espère les soutenir dans leur développement. "WE® propose différentes formations qui vous permettent de continuer à vous développer. Au cours de ces sessions, vous apprenez à mieux vous connaître et à découvrir les qualités des autres, un processus qui m'est très utile en tant que District Manager", explique Wesley.
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En tant que responsable E-Commerce, Sander le sait mieux que quiconque: "C'est l'entreprise où l´on peut se développer tout en construisant l´avenir de l´entreprise".
Rencontre Amber, Store Manager
Amber est entrée dans le magasin à 18 ans et n'en est pas sortie depuis : "Parce qu´une certaine flexibilité nous est donnée, je peux optimiser la présentation des produits en magasin, je peux apporter ma propre touche. Mon magasin est vraiment devenu mon deuxième chez moi."
Rencontre Remco, Visual Merchandise Operations Specialist
Remco connaît l´impact du Visual Merchandising comme personne d'autre. Selon lui : "Des vitrines, au seuil de la porte d´entrée, au détour d´un rayon, tout est fait pour offrir à nos clients une expérience unique d´achat."
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